انصاری، محمد اسماعیل.، شائمی برزکی، علی و صفری، علی. (1390). ارائه الگوی مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد زمینهای (مطالعه موردی: یک شرکت تولیدی). جامعهشناسی کاربردی، (22)2: 142-121.
دهقانی حسینآبادی، عباس و خوروش، مجید. (1395). ارتباط بین فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشینپروری در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان. اولین کنفرانس ملی یافتههای نوین پژوهشی علوم ورزشی در حوزه سلامت، نشاط اجتماعی، کارآفرینی و قهرمانی، اهواز، اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان، دانشگاه شهید چمران اهواز، 18 و 19 اسفندماه.
حسینی، سیدحسن.، شائمی برزکی, علی و نصراصفهانی، علی. (1397). طراحی مدل نظام مدیریت جانشینپروری مبتنی بر شاخصهای بومی- سازمانی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، (1)10: 50-25
نریمانی، مهدی.، علامه، سیدمحسن و سلطانی، فرزانه. (1393). ارایه راهبردهایی برای پیادهسازی مدیریت جانشینپروری. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، (3)6: 139-164.
فقیهی، ابوالحسن و ذاکری، محمد. (1393). آسیبشناسی استقرار جانشینپروری مدیران درسازمانهای دولتی ایران. رسالت مدیریت دولتی، 5(2): 24-15.
کوهیخور، محمد.، کمالیان، امینرضا.، یعقوبی، نورمحمد و پورعزت، علیاصغر. (1399). فراترکیب مدل یکپارچه مدیریت استعداد. چشم انداز مدیریت دولتی، 11(1): 143-120.
گل وردی، مهدی.، زارعی متین، حسن و جندقی، غلامرضا. (1395). شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری: رویکردی کیفی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 8(2): 208-183.
مهرتک، محمد. حبیبزاده، شهرام.، وطنخواه، سودابه.، جعفری عوری، مهدی.، دلگشایی، بهرام و آذری، آرزو. (1396). تحلیل شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب جانشینپروری: مطالعه موردی در وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی. مدیریت سلامت، 63: 100-91.
نوری شاد، مرضیه.، آقاجانی، فاطمه و سلیمی، مهتاب. (1399). فرهنگ سازمانی و ارزش های فرهنگی حاکم بر سازمان آموزشی و مدرسه. مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی. (2)48: 90-69
هومن، حیدرعلی. (1384). مدلیابی معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار لیزرل. تهران: انتشارات سمت، چاپ اول.
Atwood, C. (2020). Succession planning basics. American Society for Training and Development.
Barton, A. (2017). Preparing future leaders: an ethnographic study exploring the culture of succession planning and leader development in Christianhigher education (Doctoral dissertation, Brandman University).
Bleich, M. R. (2019). The professional development educator and leadership succession planning. The Journal of Continuing Education in Nursing, 50(3): 104-106.
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons.
Carroll, C. (2004). Succession planning: Developing leaders for the future of the organization. In Leadership Abstracts, 17(2): 1-2.
Denker, A. L., Sherman, R. O., Hutton-Woodland, M., Brunell, M. L. & Medina, P. (2015). Florida nurse leader survey findings: Key leadership competencies, barriers to leadership, and succession planning needs. Journal of Nursing Administration, 45(7/8): 404-410.
Donner III, E. M., Gridley, D., Ulreich, S. & Bluth, E. I. (2017). Succession planning and management: the backbone of the radiology group’s future. Journal of the American College of Radiology, 14(1): 125-129.
Farah, B., Elias, R., De Clercy, C., & Rowe, G. (2019). Leadership succession in different types of organizations: What business and political successions may learn from each other. The Leadership Quarterly, https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.03.004.
Fullan, M. (2020). Leading in a culture of change. John Wiley & Sons.
Geroy, G. D., Caleb, D., & Wright, P. C. (2005). Understanding and articulating effective succession planning: a means for infusing influence by NAITTE constituencies.
Journal of STEM Teacher Education,
https://ir.library. illinoisstate. edu/jste/vol42/iss1/3.
Holmes, V. (2017). Achieving hospital sustainability through strategies for nursing leader succession planning.
Kesner, I. F. & Sebora, T. C. (1994). Executive succession: Past, present & future. Journal of management, 20(2): 327-372.
Khatri, P., Gupta, S., Gulati, K. & Chauhan, S. (2010). Talent management in HR. Journal of management and strategy, 1(1): 39-46.
Porfírio, J. A., Felício, J. A. & Carrilho, T. (2019). Family business succession: Analysis of the drivers of success based on entrepreneurship theory. Journal of Business Research, 115: 250-257.
Rothwell, W. J. (2011). Replacement planning: A starting point for succession planning and talent management. International Journal of Training and Development, 15(1): 87-99.
Schein, E. H. (2010). Organizational culture and leadership. John Wiley & Sons, 5th Edition.
Shatilwe, J. T. & Amukugo, H. J. (2016). The factors affecting the implementation of succession planning in the Ministry of Health and Social Services (MOHSS), Namibia. European Journal of Pharmaceutical and Medical Research, 3(7): 97-109.
Umans, I., Lybaert, N., Steijvers, T. & Voordeckers, W. (2019). The influence of transgenerational succession intentions on the succession planning process: The moderating role of high-quality relationships. Journal of Family Business Strategy, DOI: 10.1016/j.jfbs.2018.12.002.
Wolfe, R. (1996). Systematic succession planning building leadership from within. Crisp Learning.
Letters to Editor
Send comment about this article